您的身邊是否有這麼一群人?白天上班、晚上還要回家照顧摯愛的親人/孩子，努力想要兼顧、不造成同事主管困擾， 卻常深深的感到內疚、焦慮與疲憊.....其實，我們可以幫助他/她減輕困擾。
5% Design Action 社會設計平台於2018年春天發起了一場跨城市的設計行動工作坊，集結台灣、上海與香港的近100位的各行各業專業人士們，共同探討「需要照顧孩子或長輩」的人正面臨的困境與挑戰。
緣起
指導單位
熱情主辦
溫暖合辦
企業面臨的挑戰？
年輕員工離家發展，照顧家庭如何兼顧工作成為新挑戰。
高齡少子導致員工撫養擔子重 ，照顧、經濟壓力皆大。
照顧影響工作而離職，企業喪失人才，招募培訓成本提高。
家庭友善職場很重要，
卻缺乏整合資訊。
過程中我們發現，工作職場的友善與否非常關鍵，員工面臨家庭照顧壓力時，企業制度上是給予支持還是沈默以對；主管是體諒協助還是批評為難，都將決定他們這段照顧與工作兼顧之路的走向，也連帶影響公司的人才穩定度、企業形象口碑與整個組織文化。
然而，許多企業卻鮮少意識到打造家庭友善職場的重要性，目前推動上的資訊也相對零碎、分散。因此，5% Design Action與多個組織共同研發設計出給企業主「家庭友善職場設 計工具包」，希望您能一起加入工具包測試計畫，打造一個更家庭友善的幸福職場!
為誰設計家庭友善職場工具包？
執行長 / 企業主
遇到員工有家庭照顧需求時，我能怎麼做?
人力資源部門
我如何增加員工的滿意度、
留任率與降低流動率?
即將或已在照顧
小孩/長輩的員工
我即將面臨的照顧挑戰是什麼?有哪些基本權益與友善的措施?
家庭友善職場的面相
以照顧者區分
照顧小孩的員工
1 > 婚姻期
2 > 懷孕期
3 > 生產至上學前 (0-3歲)
4 > 上幼兒園 (3-6歲)
5 > 上小學 (6-12歲)
照顧⻑輩的員工
1 > 事業衝刺期
2 > 慌亂期 (治療/住院)
3 > 新手照顧期 (出院後-照顧穩定）
4 > 照顧期 (持續在職照顧)
5 > 照顧畢業 (轉換照顧畢業/離世)
以企業可以提供的友善職場區分
以企業端的角度來看，我們發現家庭友善職場可用“職場基本支持”與“創意友善措施”作為區分，因此我們整理出三大企業可以提供的友善職場面向，提供企業端作為執行參考。工具包共搜羅30項職場基本支持與12項創意友善措施案例，歡迎下載閱讀。
