家庭友善職場創新設計工具包 

Family-Friendly Workplace Design Toolkit 

「家庭友善職場設計工具包」是一套由5% Design Action社會設計平台彙編而成的工具包,希望透過資訊整合讓企業主重視家庭友善職場,減輕員工在家庭與工作上的雙重壓力。

根據經濟合作發展組織 (OECD)對友善家庭政策的目標為「達到家庭與工作的調和」,包含新增與優化工作環境硬體設備與空間、公司制度、文化等,讓身兼家庭照顧的員工可以平衡家庭與工作,同時降低企業承受人資風險,提升企業職場幸福力與形象。

 
 

您的身邊是否有這麼一群人?白天上班、晚上還要回家照顧摯愛的親人/孩子,努力想要兼顧、不造成同事主管困擾, 卻常深深的感到內疚、焦慮與疲憊.....其實,我們可以幫助他/她減輕困擾。

 

5% Design Action 社會設計平台於2018年春天發起了一場跨城市的設計行動工作坊,集結台灣、上海與香港的近100位的各行各業專業人士們,共同探討「需要照顧孩子或長輩」的人正面臨的困境與挑戰。

​緣起

​指導單位​

​熱情主辦

​溫暖合辦

​企業面臨的挑戰?

年輕員工離家發展,照顧家庭如何兼顧工作成為新挑戰。

高齡少子導致員工撫養擔子重 ,照顧、經濟壓力皆大。

照顧影響工作而離職,企業喪失人才,招募培訓成本提高。

家庭友善職場很重要,

卻缺乏整合資訊。

過程中我們發現,工作職場的友善與否非常關鍵,員工面臨家庭照顧壓力時,企業制度上是給予支持還是沈默以對;主管是體諒協助還是批評為難,都將決定他們這段照顧與工作兼顧之路的走向,也連帶影響公司的人才穩定度、企業形象口碑與整個組織文化。

 

然而,許多企業卻鮮少意識到打造家庭友善職場的重要性,目前推動上的資訊也相對零碎、分散。因此,5% Design Action與多個組織共同研發設計出給企業主「家庭友善職場設 計工具包」,希望您能一起加入工具包測試計畫,打造一個更家庭友善的幸福職場!

為誰設計家庭友善職場工具包?

執行長 / 企業主

遇到員工有家庭照顧需求時,我能怎麼做?

人力資源部門

我如何增加員工的滿意度、

留任率與降低流動率?

即將或已在照顧

小孩/長輩的員工

我即將面臨的照顧挑戰是什麼?有哪些基本權益與友善的措施?

家庭友善職場的面相

以照顧者區分

照顧小孩的員工

1 > 婚姻期

2 > 懷孕期

3 > 生產至上學前 (0-3歲)

4 > 上幼兒園 (3-6歲)

5 > 上小學 (6-12歲)

照顧⻑輩的員工

1 > 事業衝刺期

2 > 慌亂期 (治療/住院)

3 > 新手照顧期 (出院後-照顧穩定)

4 > 照顧期 (持續在職照顧)

5 > 照顧畢業 (轉換照顧畢業/離世)

以企業可以提供的友善職場區分

​以企業端的角度來看,我們發現家庭友善職場可用“職場基本支持”與“創意友善措施”作為區分,因此我們整理出三大企業可以提供的友善職場面向,​提供企業端作為執行參考。工具包共搜羅30項職場基本支持與12項創意友善措施案例,歡迎下載閱讀。

 

​家庭友善職場工具包有什麼?

聽心聲、懂需求、找資訊、看案例,一次搞定!

 

​聯絡我們

5% Design Action社會設計平台,是運用跨域共創的設計能量來採取行動、嘗試解決社會關鍵問題。
 

電話: 02 2766 6033

地址: 110台北市信義區光復南路133號

  • Facebook - Black Circle
  • Instagram - Black Circle

2018 

20180421 台灣發表會學員成果